Coaching professionnel
Comment accompagnez-vous vos managers quand ils ont un problème à résoudre ?
Un coach externe, professionnel, disponible rapidement.
Une heure suffit pour débloquer ce qui coince depuis trop longtemps.
Reconnaissez-vous ces situations ?
Ce que vivent vos managers en ce moment
En tant que dirigeant ou DRH, vous le voyez : certains managers tournent en rond. Ils savent que quelque chose ne va pas, mais ils n’ont ni le temps ni l’espace pour y travailler. Un regard extérieur changerait tout.
« Je suis débordé, je n’arrive plus à voir clair dans mes priorités. »
Le manager enchaîne les urgences sans jamais prendre de recul. Sa charge mentale impacte ses décisions et son équipe.
« J’ai du mal à m’affirmer sans passer pour quelqu’un d’agressif. »
Trop directif ou trop souple, il ne trouve pas la juste posture. Son équipe ne sait plus à quoi s’attendre.
« Mon équipe manque de cohésion. Chacun tire dans son coin. »
La dynamique collective s’est délitée. Les tensions non dites pèsent sur les résultats et le climat.
« J’ai un entretien difficile à mener et je ne sais pas comment m’y prendre. »
Une situation ponctuelle à fort enjeu, un recadrage, une annonce délicate, une négociation, qui mérite une préparation sérieuse.
« Sous pression, je perds mes moyens et ça se voit. »
Le stress se manifeste physiquement et relationnellement dans les moments qui comptent le plus.
« Je ne comprends pas pourquoi mon message ne passe pas. »
Il communique, mais quelque chose se perd en chemin. Son style crée des incompréhensions qu’il ne voit pas.
Pourquoi travailler avec nous ?
30 ans d’expérience terrain, mobilisable rapidement
DRH et directeur opérationnel pendant des années, nous savons ce que c’est que de manager sous pression, de prendre des décisions difficiles, d’animer des équipes qui ne demandent qu’à fonctionner. Ce que nous offrons, c’est un espace de travail court, ciblé, confidentiel, sans engagement long, sans tripartite, sans délai.
15+
Ans de pratique chacun
2
Praticiens expérimentés
1 h
Pour débloquer une situation
48 h
Délai de démarrage maximum
Une réservation directe
Un besoin identifié, un appel de réservation, une mise en relation pour démarrer. C’est tout. Sur simple confirmation de votre part.
Confidentialité totale
Aucun retour à votre organisation sans accord explicite du bénéficiaire.
Un diagnostic d’abord
Nous identifions le bon levier avant de proposer quoi que ce soit.
Deux coachs, un réseau
Si la situation le demande, nous pouvons mobiliser d’autres profils complémentaires.
En visio, sans déplacement
Zéro contrainte logistique pour le manager comme pour vous.
Les axes de travail
5 situations-types où nous intervenons. Ces cinq dimensions couvrent l’essentiel de ce que vivent les managers au quotidien. Chaque accompagnement commence par identifier laquelle est prioritaire.
Clarté
« Je ne sais plus où donner de la tête. »
Retrouver du recul et des priorités nettes.
Alignement
« Mon équipe ne sait pas ce que j’attends vraiment. »
Clarifier sa posture et gagner en cohérence.
Impact
« On me dit que je suis trop direct, ou trop flou. »
Assouplir sa communication sans perdre en exigence.
Présence
« Sous pression, je ne suis plus moi-même. »
Cultiver sa solidité pour s’affirmer quand ça compte.
Cohésion
« Mon équipe ne coopère pas vraiment. »
Identifier ce qui freine et relancer la dynamique.
Le processus
Simple, rapide, efficient
1. Vous nous contactez
Un message, un appel. On prend 15 minutes ensemble pour comprendre la situation.
Sous 24h
2. On fait le diagnostic
On identifie le bon levier et on vous propose l’accompagnement adapté, pas un catalogue.
Sur mesure
3. Le manager est accompagné
1h à 5h selon le besoin, en visio, directement au cœur du sujet.
Dès la semaine suivante
4. Vous avez un retour
Un point rapide avec vous si vous le souhaitez, dans le respect de la confidentialité.
À votre demande
Qui nous sommes
Deux coachs, une même conviction
Dominique Dumur
Amaredum · Rennes / Bretagne
Ancien DRH, coach professionnel depuis 2010. Au fil de l’expérience, un fil conducteur : accompagner les personnes à construire des relations de confiance et à travailler plus efficacement ensemble. Soutenir, accompagner, transmettre.
amaredum.com · LinkedIn
06 87 70 80 25
d.dumur@amaredum.com
Jean-Baptiste Huot
Interligne Coaching · Paris
Ancien directeur opérationnel, coach professionnel depuis 2008. Passionné d’intelligence collective, il accompagne dirigeants et managers sur leurs dynamiques managériales et relationnelles, en combinant rigueur, psychologie et créativité.
interligne-coaching.com · LinkedIn
06 13 08 34 59
jbh@interligne-coaching.com
Ce que nous partageons
- Plus de 15 ans de pratique d’accompagnement chacun
- Une même vigilance à l’équilibre entre réflexions, ressentis et actions
- La conviction qu’on peut respecter le rythme d’un interlocuteur tout en gardant neutralité et esprit critique
- Une coopération construite sur 10 ans, et la moitié d’une vie professionnelle passée à manager
- Du plaisir dans l’élaboration commune, de la chaleur dans les interventions
- Un écosystème de coachs mobilisables selon les besoins
Vous avez une situation en tête ?
Un premier échange de 30 minutes, sans engagement,
pour vous orienter et voir sur quoi on peut vous aider.
Et pour toute demande d’information, laissez-nous un message :